該崗位為分公司人資經(jīng)理崗位，請(qǐng)認(rèn)真閱讀后投遞。

崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌分公司人員招聘全流程，制定并落實(shí)年度招聘規(guī)劃；
2. 主導(dǎo)績(jī)效管理體系的建設(shè)與推行，優(yōu)化績(jī)效運(yùn)作機(jī)制；
3. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的運(yùn)行管理，定期組織市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研；
4. 協(xié)同業(yè)務(wù)總經(jīng)理開(kāi)展團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理，提升組織凝聚力與員工滿意度；

任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備5年以上人力資源多模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理崗位經(jīng)歷，有薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 性格穩(wěn)重，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的抗壓素質(zhì)；