一、崗位核心職責(zé)
招聘流程推進(jìn)：全面負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘執(zhí)行工作，從崗位需求確認(rèn)、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通到面試安排及后續(xù)跟進(jìn)，高效推動(dòng)招聘全流程，確保招聘進(jìn)度與人才質(zhì)量。
人才渠道維護(hù)：積極開(kāi)拓并管理多元化招聘渠道（包括線上招聘平臺(tái)、校園合作、社會(huì)資源等），持續(xù)挖掘優(yōu)質(zhì)人才，保障人才庫(kù)的穩(wěn)定與充足。
候選人溝通：與候選人保持順暢互動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)面試進(jìn)展，解答其對(duì)職位及公司的相關(guān)咨詢，提升應(yīng)聘者的整體體驗(yàn)與滿意度。
招聘數(shù)據(jù)整理：定期匯總招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、錄用比率等），分析招聘環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效能，助力目標(biāo)達(dá)成。

二、薪資福利亮點(diǎn)
薪資結(jié)構(gòu)：實(shí)行“保底 + 績(jī)效”薪酬模式，保底薪資為3880元，績(jī)效部分依據(jù)招聘任務(wù)完成情況核算，多勞多得，收入無(wú)上限。
平均薪資：?jiǎn)T工月均收入可達(dá)4500-8000元，對(duì)于能力優(yōu)秀、招聘業(yè)績(jī)突出者，薪資輕松超越常規(guī)水平，領(lǐng)先于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
工作時(shí)間：采用早九晚七工作制，每日工作時(shí)長(zhǎng)科學(xué)合理，享有周末雙休，有效實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，無(wú)需擔(dān)憂頻繁加班或單休問(wèn)題。