職位介紹
偏重城市招聘、員工關(guān)系、行政管理方向

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，擬定并落實年度/季度招聘規(guī)劃，開發(fā)并維護多元化招聘渠道，統(tǒng)籌招聘全流程工作，涵蓋崗位發(fā)布、簡歷甄選、面試組織、背景核實及錄用跟進(jìn)；
2、開展培訓(xùn)需求分析，編制并執(zhí)行年度培訓(xùn)方案，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理層發(fā)展項目等各類培訓(xùn)活動；
3、協(xié)助擬定及優(yōu)化績效考核體系，并推動績效管理工作的落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理，維護員工人事檔案信息；
5、協(xié)同相關(guān)部門完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表編制、工作總結(jié)等支持性工作；
6、承擔(dān)日常行政事務(wù)管理，包括后勤保障、接待服務(wù)、公文處理及檔案管理等相關(guān)行政職能；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬；具有扎實的文字表達(dá)能力，掌握公文寫作規(guī)范；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理跨部門協(xié)作及外部對接事宜；
4、工作態(tài)度認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力；
5、熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，具備較強的組織管理能力與團隊合作意識。