核心職責(zé)
1、統(tǒng)籌人工成本預(yù)算規(guī)劃與管控：結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，系統(tǒng)開展人力預(yù)算管理（編制/成本/效能），保障人力資源投入與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)對齊，達(dá)成“預(yù)算準(zhǔn)、控得住”；
2、實(shí)施人工成本分析與策略優(yōu)化：周期性進(jìn)行人工成本復(fù)盤分析，深入探索投入產(chǎn)出策略，構(gòu)建明確的評估體系（含關(guān)鍵指標(biāo)及目標(biāo)設(shè)定），輸出可量化的分析成果，支撐管理決策；
3、推進(jìn)組織效能提升落地：從業(yè)務(wù)視角解析人工成本價值，依托崗位管理、組織績效及人效運(yùn)營，推動組織效率持續(xù)改善；
4、建設(shè)人力數(shù)據(jù)基礎(chǔ)體系：健全人力資源數(shù)據(jù)支持架構(gòu)，推進(jìn)報表線上化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一與高效管理。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，具備人力預(yù)算管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擁有大型團(tuán)隊預(yù)算管理背景者優(yōu)先；
2、對業(yè)務(wù)有高度敏感性，學(xué)習(xí)能力突出，能夠快速掌握業(yè)務(wù)邏輯；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向清晰，責(zé)任意識強(qiáng)；