崗位名稱：業(yè)務(wù) HRD
工作職責(zé)：
① 統(tǒng)籌區(qū)域人力資源配置與行政事務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)設(shè)定，全面負(fù)責(zé)各城市人力資源與行政工作的組織實施與執(zhí)行落地；
② 優(yōu)化組織績效考核與激勵體系，通過制度完善與流程梳理，保障評估公正、激勵有效，支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展；
③ 健全人力成本管控機制，依托組織診斷與結(jié)構(gòu)優(yōu)化等手段，持續(xù)提升人均效能與成本運營水平，助力實現(xiàn)組織高效運轉(zhuǎn)；
④ 構(gòu)建高信任度的團隊氛圍，結(jié)合員工關(guān)懷舉措與制度支持，營造積極向上的工作環(huán)境，增強員工認(rèn)同感與隊伍穩(wěn)定性；
⑤ 聚力人才梯隊搭建，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)機制與關(guān)鍵人才發(fā)展計劃，聚焦核心崗位與高潛力員工，保障組織長遠(yuǎn)人才儲備與競爭優(yōu)勢。

任職要求：
1、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任HRBP核心角色，具備區(qū)域?qū)用鍴R管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備出色的策略落地能力，目標(biāo)導(dǎo)向明確，能高效將戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案并推動閉環(huán)實施；
3、擁有一線業(yè)務(wù)支持背景，深入理解業(yè)務(wù)運作場景，能夠從實際業(yè)務(wù)角度出發(fā)分析和解決HR課題，精準(zhǔn)對接需求；
4、曾主導(dǎo)或深度參與人力資源機制建設(shè)與優(yōu)化項目（如績效管理、激勵方案、人才發(fā)展體系等），具備較強的變革推動與執(zhí)行能力；
5、性格開放包容，情緒管理能力強，抗壓性好，擅長跨部門協(xié)作，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及問題化解能力；