一、核心職責(zé)
1、構(gòu)建并實(shí)施全球化人力資源管理體系，涵蓋招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等關(guān)鍵模塊。
2、負(fù)責(zé)海外團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)工作，制定精準(zhǔn)招聘策略，確保核心崗位人員及時(shí)到崗。
3、結(jié)合海外當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)及文化特點(diǎn)，完善員工激勵(lì)與留任機(jī)制。
4、協(xié)調(diào)海內(nèi)外人力資源團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升跨區(qū)域人力資源運(yùn)作效率。

二、任職要求
1、具備5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在出?；蚩鐦I(yè)擔(dān)任HR核心崗位。
2、熟悉至少一個(gè)海外市場（如歐美、東南亞等）的用工法規(guī)與職場文化。
3、擁有搭建全球化HR體系的實(shí)際能力，擅長招聘統(tǒng)籌與跨文化團(tuán)隊(duì)管理。
4、英語可作為主要工作語言，具備較強(qiáng)抗壓能力，能勝任跨區(qū)域協(xié)同作業(yè)。