崗位職責(zé):
1. 負責(zé)統(tǒng)籌并執(zhí)行分公司各項人力資源制度，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系維護等工作。
2. 構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理機制，提升運營效率與員工體驗。
3. 管理員工入離職手續(xù)、培訓(xùn)安排及考勤管理，保障各環(huán)節(jié)有序運行。
4. 推動組織能力建設(shè)，促進團隊協(xié)作與效能提升。
5. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系事務(wù)，包括日常咨詢回復(fù)、糾紛調(diào)解等事項。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通人力資源運作流程及相關(guān)法規(guī)政策。
2. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能妥善應(yīng)對員工關(guān)系及工作中的各類問題。
3. 擁有高度的職業(yè)素養(yǎng)，工作嚴謹細致，具備良好的協(xié)作意識。
4. 可獨立開展問題分析與決策，具備較強的判斷力與執(zhí)行力。
5. 有智能制造、硬件領(lǐng)域或國際化企業(yè)HR從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

薪資架構(gòu)：底薪8-15K+績效獎+年終獎（1-3個月）
工作時間：早上9點-18點半，周末雙休，每個月最后一周周六上班。