崗位職責(zé)：
1. 承擔(dān)招聘相關(guān)工作，深入理解各崗位用人需求，完善人才標(biāo)準(zhǔn)模型，參與招聘全流程管理，配合達(dá)成月度招聘指標(biāo)；
2. 協(xié)助推進(jìn)招聘執(zhí)行事項(xiàng)，涵蓋職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、初步面試評(píng)估、背景核實(shí)及新員工試用期跟蹤溝通等工作；
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，根據(jù)招聘動(dòng)態(tài)及時(shí)拓展新渠道，確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；
4. 處理日常人事基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工檔案管理、五險(xiǎn)一金操作、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)等相關(guān)工作；
5. 完成部門主管交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1. 須具備全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
2. 擁有2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有一年以上跨境電商領(lǐng)域人事經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉跨境電商行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3. 掌握基本的人力資源理論知識(shí)，了解多樣化招聘面試方法及員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)；
4. 具備一定的數(shù)據(jù)處理分析能力，能熟練使用Excel、Word等常用辦公軟件；
5. 工作積極負(fù)責(zé)，具備良好的跨部門協(xié)作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力以及獨(dú)立應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。