崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)人力資源政策的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，統(tǒng)籌組織發(fā)展規(guī)劃及體系建設(shè)；
2. 深度參與業(yè)務(wù)部門在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的日常運(yùn)營(yíng)支持；
3. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、薪酬福利核算、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)人事事務(wù)管理；
4. 配合上級(jí)推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理工作的落地與優(yōu)化。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)，具備5年以上本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟知企業(yè)用工相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
3. 具備優(yōu)秀的組織策劃、邏輯分析及問(wèn)題解決能力；
4. 作風(fēng)正派，責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)一定程度的工作挑戰(zhàn)與壓力。