崗位職責(zé)：
1、通過社會招聘、校園招聘等多種途徑滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張對人才的需求，達(dá)成招聘任務(wù)指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及候選人全流程管理，包括電話溝通、面談評估、復(fù)試推進(jìn)、錄用談判以及入職后續(xù)跟蹤；
3、參與公司各崗位職位說明書的定期修訂，配合推進(jìn)人才庫建設(shè)工作；
4、按日、周、月進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理與分析，持續(xù)提升專業(yè)能力與招聘效能；
5、跟進(jìn)新員工入職情況，掌握人員適應(yīng)狀態(tài)，及時(shí)提供必要的人力資源支持；
6、協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目的全過程執(zhí)行；
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。

崗位要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、了解國家及地方人力資源相關(guān)的法律法規(guī)與政策規(guī)定；
4、掌握多元面試方法，具有較強(qiáng)的人才識別與判斷能力；
5、熟悉各類招聘渠道運(yùn)作，擁有一定的行業(yè)人脈資源；
6、責(zé)任心強(qiáng)，具備積極進(jìn)取精神和良好職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通協(xié)作，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和抗壓能力；
7、熟練使用常用辦公軟件。