崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)或參與人力資源制度與流程的優(yōu)化與建設(shè)，重點(diǎn)聚焦薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)及持續(xù)改進(jìn)，提升人力運(yùn)營(yíng)效能；
協(xié)同管理層推進(jìn)組織變革項(xiàng)目，深入業(yè)務(wù)前端挖掘管理難點(diǎn)，提供人力資源專(zhuān)業(yè)建議并推動(dòng)實(shí)施，助力業(yè)務(wù)管理升級(jí)；
參與薪酬數(shù)據(jù)的整理與分析，統(tǒng)籌薪酬績(jī)效方案的制定與迭代優(yōu)化；
結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與核心崗位的人才引進(jìn)與選拔工作，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗；
推動(dòng)績(jī)效管理體系的完善與執(zhí)行，參與目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)控及考核反饋環(huán)節(jié)；
負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理，確保公司各項(xiàng)運(yùn)作有序開(kāi)展。

任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年從事HRBP或全面人力資源管理工作；
具備企業(yè)人力資源體系構(gòu)建或優(yōu)化的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作；
掌握薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方法及數(shù)據(jù)分析技能，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題處理能力；
能夠貼近業(yè)務(wù)實(shí)際，兼具戰(zhàn)略視角與執(zhí)行落地能力，適應(yīng)高效工作節(jié)奏。