崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略方向及年度經(jīng)營規(guī)劃，統(tǒng)籌制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，確保業(yè)務(wù)單元對戰(zhàn)略目標(biāo)的有效承接與落地；
2、通過與管理層及基層員工的深入溝通，搭建高效多元的信息傳遞機(jī)制，保障組織內(nèi)部溝通順暢，助力企業(yè)文化的傳播與業(yè)務(wù)的持續(xù)增長；
3、深入洞察業(yè)務(wù)團(tuán)隊現(xiàn)狀，識別運營管理中的關(guān)鍵問題，明確各崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃人才發(fā)展路徑并制定系統(tǒng)性培養(yǎng)方案，推動人才發(fā)展計劃的實施與效果追蹤；
4、為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持，運用人力資源理論、工具與方法，提供涵蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等模塊的一體化解決方案；
5、落實集團(tuán)管理層交付的其他人力資源相關(guān)管理任務(wù)。

職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、擁有10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具備千人以上制造型企業(yè)從業(yè)背景；
3、熟悉人力資源各職能模塊運作，至少在招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、組織發(fā)展等兩個以上模塊具有實操經(jīng)驗，掌握國家相關(guān)勞動政策及法律法規(guī)；
4、具備優(yōu)秀的方案策劃能力、數(shù)據(jù)解讀能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力，邏輯思維清晰，工作踏實嚴(yán)謹(jǐn)，富有親和力，能適應(yīng)企業(yè)高速發(fā)展的節(jié)奏要求；
6、必須具備醫(yī)藥行業(yè)或制造業(yè)HRBP實戰(zhàn)經(jīng)驗。