崗位職責(zé)：
1、作為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，深度對接海外銷售與解決方案團(tuán)隊實際需求，提供全流程人力資源支持與定制化解決方案。
2、主導(dǎo)海外重點崗位（涵蓋銷售、解決方案、交付等方向）人才引進(jìn)及外派甄選工作，開發(fā)并維護(hù)本地化招聘資源網(wǎng)絡(luò)。
3、依據(jù)海外市場特性與團(tuán)隊構(gòu)成，設(shè)計差異化績效考核機(jī)制與激勵策略，并組織實施與落地跟進(jìn)。
4、統(tǒng)籌開展人才評估、推進(jìn)崗位認(rèn)證體系建設(shè)、員工發(fā)展培養(yǎng)及跨文化適應(yīng)培訓(xùn)，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的海外人才儲備體系。
5、協(xié)調(diào)處理海外員工勞動關(guān)系及相關(guān)合規(guī)事務(wù)，保障外派與本地雇員管理的合法合規(guī)性與組織滿意度。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年聚焦于海外業(yè)務(wù)支持或ICT/解決方案行業(yè)HRBP相關(guān)經(jīng)歷。
2、精通人力資源各模塊運(yùn)作，尤其在人才招聘與績效激勵領(lǐng)域有豐富實踐，掌握海外用工法規(guī)及多元文化背景下的管理要點。
3、具備較強(qiáng)抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏及階段性海外差旅，擁有出色的跨文化交流協(xié)作與復(fù)雜問題應(yīng)對能力。