崗位職責(zé)/要求
協(xié)助負(fù)責(zé)人將整體目標(biāo)分解為“可量化、可執(zhí)行”的績(jī)效指標(biāo)，定期追蹤業(yè)務(wù)部門績(jī)效數(shù)據(jù)，結(jié)合實(shí)際運(yùn)營情況定位問題，協(xié)同優(yōu)化績(jī)效機(jī)制。
搭建企業(yè)薪酬體系并支持薪酬管理工作，綜合員工績(jī)效成果、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)度及市場(chǎng)薪酬行情，輸出“調(diào)薪建議方案”。
面向業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位實(shí)施離職面談，重點(diǎn)挖掘與“績(jī)效激勵(lì)及薪酬待遇相關(guān)的離職動(dòng)因”；參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)重要會(huì)議，預(yù)判績(jī)效與薪酬相關(guān)需求（如“業(yè)務(wù)拓展需提前設(shè)定新進(jìn)人員績(jī)效指標(biāo)與薪酬等級(jí)”），實(shí)現(xiàn)前置規(guī)劃；
周期性開展復(fù)盤工作，形成“績(jī)效薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告”，關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)產(chǎn)出結(jié)果，清晰展現(xiàn)績(jī)效薪酬對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐作用。
完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具備3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，有績(jī)效與薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擁有HRBP實(shí)戰(zhàn)背景者優(yōu)先，連鎖業(yè)態(tài)工作經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)；掌握OKR/KPI等績(jī)效管理工具，熟悉崗位評(píng)估邏輯與薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)方法，能獨(dú)立推進(jìn)績(jī)效目標(biāo)細(xì)化、薪酬測(cè)算與數(shù)據(jù)解讀。
熟知《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障操作合規(guī)；熟練運(yùn)用Excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與可視化呈現(xiàn)。
具備跨部門協(xié)作能力，能夠整合資源推動(dòng)問題解決，具有一定沖突處理技巧；主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)，適應(yīng)高頻變化場(chǎng)景（如緊急項(xiàng)目啟動(dòng)、突擊招聘、臨時(shí)外派等），勝任多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。