云電宮 HRBP崗位職責(zé)
1.組織發(fā)展與人才梯隊建設(shè)
跟進(jìn)員工入職、離職、合同管理、崗位調(diào)整及試用期管理等員工關(guān)系流程，協(xié)同業(yè)務(wù)主管開展團(tuán)隊人才評估、核心人才發(fā)展與保留工作，增強團(tuán)隊整體作戰(zhàn)能力與管理效能。

2.HR解決方案落地與績效支持
推動薪酬核算、績效執(zhí)行、培訓(xùn)實施等人力資源政策在業(yè)務(wù)單元的貫徹執(zhí)行，參與績效機制與激勵體系設(shè)計，助力組織效率提升。

3.員工關(guān)系與文化落地
處理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常人事事務(wù)，組織團(tuán)隊文化建設(shè)活動，打造積極、透明的團(tuán)隊環(huán)境，提高員工歸屬感與滿意度。

4.業(yè)務(wù)洞察與組織優(yōu)化
列席業(yè)務(wù)會議，識別組織運行中的關(guān)鍵問題，提出并推進(jìn)專項改善計劃，協(xié)助實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

5.人才招聘與團(tuán)隊構(gòu)建（占比約20%）
深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展方向，精準(zhǔn)定位關(guān)鍵崗位用人需求，主導(dǎo)招聘全流程運作，保障人才引進(jìn)的品質(zhì)與周期。

云電宮 HRBP勝任要求
1.學(xué)歷背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2.工作經(jīng)驗
具備2年以上電商行業(yè)HRBP崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.招聘能力
熟練運用各類招聘渠道，能夠獨立完成候選人尋源、面試評估至錄用談判全過程，注重交付成果。

4.溝通與推動能力
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，可與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立良好合作關(guān)系，有效推動項目實施。

5.組織敏感度與執(zhí)行力
擁有較強的組織分析判斷力，能自主策劃并落地組織發(fā)展、績效改進(jìn)等相關(guān)項目。

6.情緒與關(guān)系管理
性格沉穩(wěn)，具備良好的情緒調(diào)節(jié)能力，善于應(yīng)對復(fù)雜員工關(guān)系情境，促進(jìn)團(tuán)隊和諧氛圍建設(shè)。