崗位職責(zé)：
1、考勤系統(tǒng)與數(shù)據(jù)維護(hù)
（1）負(fù)責(zé)一線員工考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的采集與匯總工作。
（2）管理多樣化的排班方案，涵蓋多班輪崗、跨區(qū)域臨時調(diào)配等復(fù)雜場景設(shè)置。
（3）協(xié)同IT部門解決考勤設(shè)備故障或網(wǎng)絡(luò)問題引發(fā)的數(shù)據(jù)異常，保障原始記錄完整準(zhǔn)確。

2、工時核算與流程監(jiān)控
（1）每日跟蹤出勤情況，處理遲到、早退、缺勤及因產(chǎn)線加班、設(shè)備維護(hù)產(chǎn)生的特殊工時記錄。
（2）審批員工請假、調(diào)休、加班申請，并與車間主管核實(shí)實(shí)際到崗狀態(tài)，杜絕虛報(bào)行為。
（3）聯(lián)動MES系統(tǒng)，核對員工考勤工時與生產(chǎn)端實(shí)際作業(yè)工時，實(shí)施邏輯一致性校驗(yàn)。

3、薪酬數(shù)據(jù)支持
（1）在薪資結(jié)算周期內(nèi)，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)員工應(yīng)出勤、實(shí)際出勤、工作日延時、休息日及法定節(jié)假日加班時長。
（2）整理高溫津貼、夜班補(bǔ)助等特殊崗位補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)材料。
（3）將審核完畢的考勤數(shù)據(jù)移交薪酬會計(jì)崗位，并協(xié)助回應(yīng)員工關(guān)于工時計(jì)算的咨詢。

4、制度執(zhí)行與現(xiàn)場管理
（1）定期巡查生產(chǎn)車間，宣貫考勤管理制度，檢查員工證件佩戴及規(guī)范打卡執(zhí)行情況。
（2）查處代打卡等違紀(jì)行為，根據(jù)公司規(guī)章發(fā)布考勤違規(guī)處理通知。
（3）保持與車間班組長的高效協(xié)作，指導(dǎo)其正確填寫紙質(zhì)考勤記錄表單。

5、檔案與合規(guī)
（1）系統(tǒng)化歸檔請假條、加班審批單等紙質(zhì)憑證，確?？记谫Y料可追溯、可查驗(yàn)。
（2）配合內(nèi)外部審計(jì)工作，提供用工管理和考勤操作的合規(guī)證明文件，降低勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)背景；
2、掌握國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定；具備人力資源管理師等專業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)