總體工作要求：
定位：聚焦“店長(zhǎng)能力提升”、“員工職業(yè)素養(yǎng)”及“企業(yè)文化傳播”三大核心課程模塊，將企業(yè)價(jià)值觀與戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具象化、可落地、易執(zhí)行的培訓(xùn)內(nèi)容。

崗位考核：
以店長(zhǎng)課程、素質(zhì)類課程及文化傳承課程的體系搭建與實(shí)施成效為核心考核指標(biāo)。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡28-35歲
2、具備4年以上實(shí)體行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先手機(jī)通訊、快消品、金融貸款領(lǐng)域），零售背景優(yōu)先，不接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、擁有大型會(huì)議主持、會(huì)銷演講或現(xiàn)場(chǎng)授課經(jīng)歷，曾面向中高層管理者開展培訓(xùn)，擅長(zhǎng)職業(yè)素養(yǎng)類課程講授
4、具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地執(zhí)行管理類、素質(zhì)類培訓(xùn)項(xiàng)目的能力，需提供實(shí)際成果案例佐證

非雙休制，需頻繁外出及出差！無法接受者請(qǐng)勿投遞！
試用期薪資7k，轉(zhuǎn)正后9-12k，面試定薪可協(xié)商

當(dāng)前公司培訓(xùn)崗位分工：
業(yè)務(wù)培訓(xùn)師（側(cè)重門店業(yè)務(wù)帶教與實(shí)操跟進(jìn)）
綜合培訓(xùn)師（專注綜合素質(zhì)類培訓(xùn)，非專業(yè)技能方向）

綜合工作職責(zé)參考：
1）負(fù)責(zé)零售終端員工在產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧及職業(yè)素養(yǎng)方面的課程講授與現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)
2）制定并落實(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)方案，獨(dú)立完成課件開發(fā)與授課任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)內(nèi)部講師的選拔與培養(yǎng)工作
3）調(diào)研并識(shí)別培訓(xùn)需求，開發(fā)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的學(xué)習(xí)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果并收集反饋；進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，提出課程優(yōu)化與管理改進(jìn)的有效建議；開展培訓(xùn)成果評(píng)估，并提交分析報(bào)告
4）關(guān)注外部培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，整合優(yōu)質(zhì)第三方資源，拓展培訓(xùn)渠道
5）依據(jù)實(shí)際需求開發(fā)培訓(xùn)材料，編寫教材內(nèi)容，設(shè)計(jì)評(píng)估機(jī)制，協(xié)助完成培訓(xùn)效果驗(yàn)證，確保課程兼具專業(yè)性與互動(dòng)性
6）授課形式包括：門店實(shí)地授課、辦公區(qū)域集中面授、線上直播教學(xué)等多種方式

任職資格：
1）熟悉零售業(yè)務(wù)與銷售邏輯，擁有3年以上快消或零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備手機(jī)品牌（如蘋果、華為、榮耀等）相關(guān)培訓(xùn)背景者優(yōu)先
2）熟練操作PPT或Keynote，具備基本視頻剪輯技能
3）了解iOS系統(tǒng)軟硬件功能，有蘋果/華為直營(yíng)店、授權(quán)服務(wù)中心或三方體系內(nèi)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
4）年齡在27-36歲之間，至少2年親自授課的產(chǎn)品培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)，且參與過培訓(xùn)組織與管理工作滿1年以上
5）擅長(zhǎng)心態(tài)建設(shè)、商務(wù)禮儀、執(zhí)行力提升、營(yíng)銷素質(zhì)等軟技能培訓(xùn)
6）能適應(yīng)川內(nèi)及周邊省市（西安、云南、貴州、重慶）出差安排

上班時(shí)間：8:50-18:00，大小周休息制
福利待遇：入職即繳納五險(xiǎn)一金，享有節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及年度旅游等