崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌管理人力資源服務(wù)平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)工作，制定平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及執(zhí)行方案，確保運(yùn)營(yíng)效能與業(yè)務(wù)目標(biāo)的高效達(dá)成。
2. 負(fù)責(zé)平臺(tái)的產(chǎn)品優(yōu)化與迭代升級(jí)，推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新與核心業(yè)務(wù)模塊運(yùn)營(yíng)，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)與用戶(hù)使用體驗(yàn)，增強(qiáng)用戶(hù)的依賴(lài)度與滿(mǎn)意度。
3. 搭建并完善平臺(tái)用戶(hù)生態(tài)體系，涵蓋企業(yè)客戶(hù)、求職者（重點(diǎn)面向高校畢業(yè)生）及人力資源服務(wù)合作伙伴的開(kāi)發(fā)與關(guān)系維護(hù)，構(gòu)建多渠道用戶(hù)增長(zhǎng)機(jī)制，推動(dòng)用戶(hù)數(shù)量與活躍水平持續(xù)提升。
4. 跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策調(diào)整及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，結(jié)合平臺(tái)實(shí)際運(yùn)行情況動(dòng)態(tài)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，把握市場(chǎng)新機(jī)會(huì)，鞏固平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具有5年以上人力資源服務(wù)領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任人力資源服務(wù)平臺(tái)（線上線下融合模式）運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或同級(jí)別崗位。
2. 具備扎實(shí)的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)、政策支持方向及行業(yè)難點(diǎn)，有主導(dǎo)建設(shè)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系或成功運(yùn)營(yíng)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3. 熟知人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的整體運(yùn)作機(jī)制，熟練掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、靈活用工、職業(yè)培訓(xùn)等不少于兩類(lèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)邏輯與管理方式。
4. 具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)能力，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛力，打造高效協(xié)作、執(zhí)行力強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；
5. 具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)高頻變化的市場(chǎng)環(huán)境與業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。