崗位職責：
1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全流程手續(xù)辦理及人事檔案管理
2. 協(xié)助開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進
3.辦理社保、公積金申報與日常維護，及時處理相關增減員及政策咨詢
4.協(xié)助組織員工培訓、績效考核及企業(yè)文化活動，提升員工滿意度與歸屬感
5. 整理人力資源基礎數(shù)據(jù)，定期輸出考勤、人力成本等常規(guī)報表

任職要求：
1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，學歷不限
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務意識，細致耐心、責任心強
3. 熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理能力
4.有人力資源相關實習或1年以內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可考慮
5.遵守職業(yè)操守，具備保密意識，能適應快節(jié)奏、多任務協(xié)作的工作環(huán)境