崗位職責(zé):
1. 為企事業(yè)單位員工提供專業(yè)化的福利服務(wù)支持
2. 協(xié)助企業(yè)設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工福利方案
3. 維護(hù)客戶關(guān)系，推動(dòng)福利服務(wù)落地實(shí)施

任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)
2. 擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效配合完成工作
3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)并靈活運(yùn)用

最后，說說這份工作為啥值得來（尤其合肥找工作的看過來！）
- 小白友好：有無經(jīng)驗(yàn)都能來，公司有長(zhǎng)周期專業(yè)培訓(xùn)，熟悉產(chǎn)品就能上手，有銷售經(jīng)驗(yàn)更如虎添翼！
- 福利安心：正式合同+，法定假期全有，工作穩(wěn)定沒套路！
- 掙錢有門：底薪不高但有底氣！公司給B端客戶資源，團(tuán)隊(duì)合作分業(yè)績(jī)，還有社保加持，在保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力拉滿，有人帶、聽話照做就能掙！

- 平臺(tái)靠譜：服務(wù)的客戶都是醫(yī)院職工、銀行職工、中科大 合工大 安大等高校教職工等單位，客戶素質(zhì)高，溝通超舒服；還能接觸高端養(yǎng)老社區(qū)，既能做業(yè)務(wù)，又有成就感！

以下觀點(diǎn)是自己入職以來的切身體會(huì)，也希望能跟優(yōu)秀的人一起成長(zhǎng)和進(jìn)步。如果大家想了解泰康養(yǎng)老，可以聯(lián)系我詳細(xì)了解。（微：）

以我為例：我是2022年加入泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，去年開始穩(wěn)定25W+收入。但是我有保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)哈。

首先，BBC運(yùn)作模式，這個(gè)模式是項(xiàng)目式運(yùn)作。
B端資源人利用手中的資源對(duì)接企事業(yè)單位B端，溝通協(xié)商后指定泰康養(yǎng)老險(xiǎn)為其單位職工的綜合福利保障供應(yīng)商。
B端搭好橋以后，就該我們C端上場(chǎng)了。
我們作為C端，一般兩人一組，組長(zhǎng)帶組員下沉到企事業(yè)單位對(duì)接各個(gè)部門負(fù)責(zé)人，并組織宣講，為職工辦理綜合福利保障。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)有很多的部門，有的可能比較分散，不在一個(gè)地方。那我們會(huì)分為幾個(gè)小組同時(shí)到各個(gè)部門辦理福利保障的登記和激活。這就是我們上項(xiàng)目的一個(gè)流程。由于我們服務(wù)的都是企事業(yè)單位，

一般一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)作周期為15-30天。項(xiàng)目運(yùn)作周期結(jié)束后，全部的服務(wù)都會(huì)轉(zhuǎn)為遠(yuǎn)程服務(wù)，也就是說客戶還有一些理賠，咨詢或者是其他的服務(wù)，我們都會(huì)遠(yuǎn)程為他辦理。

福利待遇
底薪+項(xiàng)目提成+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+帶薪年假+
底薪：入職的時(shí)候，會(huì)根據(jù)你的過往工作經(jīng)驗(yàn)和能力，以及在面試時(shí)的綜合評(píng)價(jià)來確定底薪，簽訂勞動(dòng)合同后，。
項(xiàng)目提成：這個(gè)就是績(jī)效獎(jiǎng)，根據(jù)上月業(yè)績(jī)折算出來的，體現(xiàn)多勞多得。

個(gè)人業(yè)務(wù)員的勞動(dòng)需要找家人親戚朋友醫(yī)院，我們這不需要也不鼓勵(lì)！BBC的勞動(dòng)所得由于是以B端和小組合作的方式運(yùn)作，勞動(dòng)所得是需要按照一定比例進(jìn)行分配的。這一點(diǎn)有別于個(gè)險(xiǎn)。單打獨(dú)斗和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的區(qū)別這里是有體現(xiàn)的。但是擁有穩(wěn)定質(zhì)優(yōu)的主顧的目標(biāo)市場(chǎng)又是個(gè)險(xiǎn)無法企及的。其中的優(yōu)劣需要自己結(jié)合自身實(shí)際情況去定奪。