以下觀點(diǎn)是自己入職以來的切身體會，也希望能跟優(yōu)秀的人一起成長和進(jìn)步。如果大家想了解泰康養(yǎng)老，可以聯(lián)系我詳細(xì)了解。（V：）

以我為例：我是2022年加入泰康養(yǎng)老保險公司，去年開始穩(wěn)定25W+收入。但是我有保險經(jīng)驗(yàn)哈。

- 平臺靠譜：服務(wù)的客戶都是醫(yī)院職工、銀行職工、中科大 合工大 安大等高校教職工等單位，客戶素質(zhì)高，溝通超舒服；還能接觸高端養(yǎng)老社區(qū)，既能做業(yè)務(wù)，又有成就感！

首先，BBC運(yùn)作模式，這個模式是項(xiàng)目式運(yùn)作。
B端資源人利用手中的資源對接企事業(yè)單位B端，溝通協(xié)商后指定泰康養(yǎng)老險為其單位職工的綜合福利保障供應(yīng)商。
B端搭好橋以后，就該我們C端上場了。
我們作為C端，一般兩人一組，組長帶組員下沉到企事業(yè)單位對接各個部門負(fù)責(zé)人，并組織宣講，為職工辦理綜合福利保障。因?yàn)橐粋€企業(yè)有很多的部門，有的可能比較分散，不在一個地方。那我們會分為幾個小組同時到各個部門辦理福利保障的登記和激活。這就是我們上項(xiàng)目的一個流程。由于我們服務(wù)的都是企事業(yè)單位，

一般一個項(xiàng)目運(yùn)作周期為15-30天。項(xiàng)目運(yùn)作周期結(jié)束后，全部的服務(wù)都會轉(zhuǎn)為遠(yuǎn)程服務(wù)，也就是說客戶還有一些理賠，咨詢或者是其他的服務(wù)，我們都會遠(yuǎn)程為他辦理。

福利待遇
底薪+項(xiàng)目提成+季度獎+年終獎+帶薪年假+
底薪：入職的時候，會根據(jù)你的過往工作經(jīng)驗(yàn)和能力，以及在面試時的綜合評價來確定底薪，簽訂勞動合同后，。
項(xiàng)目提成：這個就是績效獎，根據(jù)上月業(yè)績折算出來的，體現(xiàn)多勞多得。

個人業(yè)務(wù)員的勞動需要找家人親戚朋友醫(yī)院，我們這不需要也不鼓勵！BBC的勞動所得由于是以B端和小組合作的方式運(yùn)作，勞動所得是需要按照一定比例進(jìn)行分配的。這一點(diǎn)有別于個險。單打獨(dú)斗和團(tuán)隊作戰(zhàn)的區(qū)別這里是有體現(xiàn)的。但是擁有穩(wěn)定質(zhì)優(yōu)的主顧的目標(biāo)市場又是個險無法企及的。其中的優(yōu)劣需要自己結(jié)合自身實(shí)際情況去定奪。