一、薪酬結構

（一）試用期（前3個月）

?固定部分：由底薪、700元油費補貼及社保（約1000元）構成，綜合收入為4000元/月（含社保）。

?提成獎勵：根據(jù)簽約站點的合作模式及回款進度計算，單站獎勵自50元起，優(yōu)質(zhì)合作站點單站獎勵最高可達1000元。
按常規(guī)業(yè)務節(jié)奏，若每月成功簽約4個優(yōu)質(zhì)站點，提成部分約4000元，結合固定收入，整體月收入可達8000元左右（含社保），具備較強收入成長空間。

（二）轉(zhuǎn)正后（第4個月起）

?固定部分：包含底薪、1000元油補及社保（約1000元），綜合收入提升至約5000元/月（含社保）。

?提成獎勵：在試用期標準基礎上，每站提成增加100元，優(yōu)質(zhì)合作站點提成額度更高。
按常規(guī)業(yè)務節(jié)奏，若每月簽約4個優(yōu)質(zhì)站點，提成較試用期上浮，疊加固定薪資后，總收入可接近9000元（含社保），薪酬競爭力明顯提升。

二、崗位基本要求

1. 持有C1或以上駕駛資格證，需自有車輛，能夠滿足日常加油站拓展拜訪的交通需求。

2. 具備市場開拓能力與執(zhí)行意識，能維持持續(xù)穩(wěn)定的簽約進度。

3. 日常工作需進行加油站實地走訪，確保達到規(guī)定拜訪頻率并保障溝通成效。

4. 油補依據(jù)實際出勤天數(shù)核算發(fā)放，確保發(fā)放透明、合規(guī)。


福利及待遇：

- 享受公司提供的油費補貼政策。
- 表現(xiàn)優(yōu)異者有機會與公司聯(lián)合在當?shù)卦O立子公司或分支機構。