綜合管理部經(jīng)理是企業(yè)中重要的管理崗位，全面負(fù)責(zé)多項核心職能，保障公司日常運(yùn)作高效有序，同時助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。該崗位主要職責(zé)如下：

一、行政管理

1.組織制定、優(yōu)化并落實公司各項行政管理制度與流程，推動行政工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。
2.承擔(dān)公司各類文件的撰寫、審核、發(fā)布及歸檔管理，確保文書處理規(guī)范、流轉(zhuǎn)高效。
3.統(tǒng)籌公司會議的組織與實施，包括會前準(zhǔn)備、會議記錄及后續(xù)事項跟蹤，保障決策落地執(zhí)行。

二、人力資源管理

1.配合人力資源職能模塊推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等相關(guān)政策與計劃的實施。
2.參與員工選聘、崗位調(diào)配、考核評價及激勵機(jī)制建設(shè)，助力人才梯隊發(fā)展與保留。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，調(diào)解勞動爭議與投訴，維護(hù)良好的組織氛圍。

三、后勤保障與資產(chǎn)管理

1.負(fù)責(zé)辦公場所的日常運(yùn)維管理，涵蓋辦公設(shè)備的采購、維護(hù)與故障處理。
2.統(tǒng)管公司固定資產(chǎn)及易耗品，組織實施定期盤點與資產(chǎn)核查工作。
3.統(tǒng)籌后勤支持服務(wù)，包括員工用餐、公務(wù)用車、安保執(zhí)勤等事項的協(xié)調(diào)與保障。

四、部門協(xié)調(diào)與溝通

1.與各部門保持高效聯(lián)動，及時掌握業(yè)務(wù)需求與問題，提供必要的資源與支持。
2.推動跨部門協(xié)作項目與任務(wù)執(zhí)行，提升整體協(xié)同效率與團(tuán)隊配合度。
3.作為對外聯(lián)絡(luò)接口之一，承接外部單位來訪接待及相關(guān)溝通事宜。

五、其他職責(zé)

1.落實上級交辦的臨時工作任務(wù)，積極支持公司運(yùn)營優(yōu)化與組織變革。
2.跟蹤行業(yè)趨勢與法律法規(guī)更新，適時調(diào)整綜合管理策略，增強(qiáng)應(yīng)對外部變化的能力。