崗位職責:
1.制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，助力企業(yè)整體業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)。
2.統(tǒng)籌招聘、培訓、績效考核及員工關(guān)系等模塊的流程優(yōu)化與執(zhí)行。
3.帶領(lǐng)團隊推進組織架構(gòu)調(diào)整，保障各項人力資源制度高效運行。
4.深度參與企業(yè)文化建設(shè)，營造健康向上的工作氛圍。
5.協(xié)調(diào)處理各類員工關(guān)系事務(wù)，妥善應(yīng)對投訴及勞動糾紛等問題。

任職要求：
1.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與管理能力，能有效帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。
2.擁有良好的溝通表達能力，善于化解員工矛盾與外部反饋問題。
3.具備敏銳的問題分析與處理能力，可在多變環(huán)境中做出合理判斷。
4.熟悉人力資源各模塊運作機制，能針對性地應(yīng)對實際工作挑戰(zhàn)。
5.富有團隊協(xié)作意識，可跨部門協(xié)同推進公司整體發(fā)展進程