一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)品牌電商在美妝個(gè)護(hù)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，制定精準(zhǔn)招聘策略（如面向美妝研發(fā)、電商運(yùn)營(yíng)、品牌推廣、供應(yīng)鏈管理等方向），高效篩選契合品牌定位及崗位需求的候選人，確保核心團(tuán)隊(duì)人力供給穩(wěn)定。
2、持續(xù)追蹤美妝個(gè)護(hù)行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)，深入分析目標(biāo)人群特征（如具備產(chǎn)品研發(fā)背景、參與過大促項(xiàng)目招聘、理解個(gè)護(hù)產(chǎn)品營(yíng)銷邏輯的求職者），優(yōu)化招聘流程（如精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷初篩標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整面試評(píng)估維度）與工具（如搭建行業(yè)垂直人才庫(kù)、完善招聘系統(tǒng)標(biāo)簽體系），提升人崗匹配效率。
3、協(xié)同美妝個(gè)護(hù)業(yè)務(wù)線各部門（如產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)），明確關(guān)鍵崗位用人需求（如熟悉美妝合規(guī)規(guī)范、具備用戶洞察經(jīng)驗(yàn)），主導(dǎo)人才搜尋、面試安排及綜合評(píng)估工作，保障錄用人員與業(yè)務(wù)實(shí)際高度契合。
4、結(jié)合美妝個(gè)護(hù)從業(yè)者特點(diǎn)（如關(guān)注行業(yè)資訊、重視成長(zhǎng)路徑），開展員工關(guān)系管理（如組織專業(yè)分享會(huì)、建立職業(yè)發(fā)展溝通機(jī)制），增強(qiáng)工作環(huán)境融合度與員工歸屬感，降低核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
5、動(dòng)態(tài)跟蹤相關(guān)崗位招聘進(jìn)展（如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率），及時(shí)應(yīng)對(duì)招聘過程中的突發(fā)情況（如候選人認(rèn)知偏差、部門需求變更），確保招聘目標(biāo)按期達(dá)成。

二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，年齡24-28歲，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與行業(yè)適應(yīng)性。
2、有品牌企業(yè)（優(yōu)先美妝個(gè)護(hù)類目）招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉品牌端招聘邏輯，掌握美妝個(gè)護(hù)各崗位特性（如研發(fā)、電商運(yùn)營(yíng)、品牌設(shè)計(jì)）及人才畫像。
3、對(duì)美妝個(gè)護(hù)品類有深度認(rèn)知，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與核心崗位能力要求，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人與行業(yè)的匹配程度。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可高效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門厘清需求；熱愛招聘工作，恪守職業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格保護(hù)候選人與公司信息；責(zé)任心強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，能在大促等招聘高峰壓力下保持高效輸出。
5、熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，對(duì)招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試推進(jìn)、offer談判）有扎實(shí)理解；熟練使用各類招聘工具（如直聘、行業(yè)人才社群）與方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為事件訪談），并能結(jié)合美妝個(gè)護(hù)行業(yè)特點(diǎn)提升招聘效能。

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