崗位職責(zé)：
1.直接參與企業(yè)高端人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略咨詢及核心崗位招聘。
2.主導(dǎo)從需求分析、人才Mapping到Offer談判的全流程，為企業(yè)精準(zhǔn)匹配高管/專業(yè)技術(shù)人才。
3.設(shè)計(jì)個(gè)性化面試評(píng)估方案，輸出深度候選人報(bào)告，提升雇主品牌吸引力。
4.定期復(fù)盤(pán)招聘漏斗數(shù)據(jù)，優(yōu)化尋訪策略，搭建垂直領(lǐng)域人才智庫(kù)。
5.確保全流程合規(guī)，支持跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，如JLS嘉力盛招聘體系落地。

任職要求：
1.背景要求：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，1年+工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬）。
2.能力：擅長(zhǎng)高端人才尋訪，能夠與高端候選人進(jìn)行有效溝通。
3.軟性素質(zhì)：具有快速理解客戶行業(yè)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為人才搜尋策略的能力。
4.高韌性：適應(yīng)目標(biāo)導(dǎo)向的工作節(jié)奏，能在壓力下保持結(jié)果輸出。
5.優(yōu)先技能：熟悉科技、醫(yī)療、金融等領(lǐng)域人才生態(tài)，有行業(yè)人脈積累優(yōu)先。
6.薪資及晉升：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及晉升路徑。

薪資福利：
1.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及晉升路徑，頭部顧問(wèn)年薪可達(dá)行業(yè)TOP20%。
2.提供清晰的晉升路徑，包括顧問(wèn)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、合伙人等職位。
3.支持靈活辦公模式，提供完善的培訓(xùn)體系及行業(yè)領(lǐng)先的AI招聘工具。