崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)中高端人才尋訪，精準(zhǔn)匹配客戶崗位需求與候選人能力、職業(yè)發(fā)展訴求
2.獨(dú)立完成職位分析、人才地圖繪制、目標(biāo)人選篩選及深度溝通全流程
3.統(tǒng)籌推進(jìn)面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)，保障交付質(zhì)量與時(shí)效
4. 維護(hù)并拓展企業(yè)客戶資源，深入理解行業(yè)趨勢與組織人才戰(zhàn)略，提供專業(yè)招聘建議
5.持續(xù)優(yōu)化候選人數(shù)據(jù)庫，提升人才庫活躍度與復(fù)用率

任職要求：
1.具備獵頭或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)要求：不限（接受優(yōu)秀應(yīng)屆生帶教培養(yǎng)）
2. 最低學(xué)歷：本科（人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及抗壓能力，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)
4. 熟悉至少一個(gè)重點(diǎn)行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)、醫(yī)藥等），有資源積累者優(yōu)先