公職考試培訓(xùn)講師(面試)
2-5萬(wàn)元/月崗位職責(zé):
--教學(xué)方面:承擔(dān)公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊(duì)文職、央國(guó)企面試(結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)知識(shí))的課程教學(xué);
--教研方面:針對(duì)各類公職考試的面試環(huán)節(jié),深度剖析命題規(guī)律,精準(zhǔn)解讀考情,研發(fā)課程體系,編寫教學(xué)資料,設(shè)計(jì)高效作答技巧與押題??挤桨?;
--服務(wù)方面:
1.動(dòng)態(tài)迭代內(nèi)容:密切跟蹤公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、軍隊(duì)文職招考、央國(guó)企政策變化及熱點(diǎn)(如近年“鄉(xiāng)村振興”“科技創(chuàng)新”等主題),實(shí)時(shí)更新課程案例庫(kù)。
2.社群帶學(xué)運(yùn)營(yíng):主導(dǎo)備考社群督學(xué),輸出每日一練、考情快報(bào)等學(xué)習(xí)資料,提升學(xué)員學(xué)習(xí)粘性與機(jī)構(gòu)口碑。
任職要求:
--硬門檻
1.本科及以上學(xué)歷,985/211院校或政法類、財(cái)經(jīng)類、師范類、理工類強(qiáng)校背景優(yōu)先;
2.熟悉公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊(duì)文職、央國(guó)企面試的招考規(guī)則(如面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試題目變化趨勢(shì)、面試現(xiàn)場(chǎng)組織形式、考官培訓(xùn)等);
3.有公考/事考/軍隊(duì)文職/央國(guó)企上岸經(jīng)歷,或公職類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3年以上授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
--核心能力
1.講臺(tái)魅力:能結(jié)合各類公職面試的考情及能力要求,構(gòu)建針對(duì)性強(qiáng)的課程體系和教學(xué)方案,理論功底扎實(shí),可以示范作答,有自己的教學(xué)風(fēng)格和人格魅力;
2.押題嗅覺(jué):擅長(zhǎng)從“中國(guó)政府網(wǎng)”“事業(yè)單位招聘公告”“軍隊(duì)人才網(wǎng)”“國(guó)資小新”等官方渠道預(yù)判時(shí)政熱點(diǎn)考題;
3.數(shù)據(jù)敏感:能通過(guò)學(xué)員的作答,因材施教、對(duì)癥下藥,精準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)重點(diǎn),幫助學(xué)員快速提升答題能力。
4.加分項(xiàng)
(1)持有公務(wù)員考試高分成績(jī)(行測(cè)75+/申論70+/公基90+/面試85+)或其他公職類考試優(yōu)異成績(jī);
(2)熟悉事業(yè)單位、軍隊(duì)文職、央國(guó)企HR面試評(píng)分內(nèi)幕,曾擔(dān)任模擬面試官。
其他說(shuō)明:
--教學(xué)方式:
面授(深圳)、線上(全國(guó))
--組織形式:
1對(duì)1、1對(duì)多、小班課,教研、教材、教學(xué)、教務(wù)、教評(píng)五位一體,全方位服務(wù)