崗位職責(zé)：
--教學(xué)方面：承擔(dān)公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊(duì)文職、央國(guó)企面試（結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)知識(shí)）的課程教學(xué)；

--教研方面：針對(duì)各類公職考試的面試環(huán)節(jié)，深度剖析命題規(guī)律，精準(zhǔn)解讀考情，研發(fā)課程體系，編寫教學(xué)資料，設(shè)計(jì)高效作答技巧與押題?？挤桨?；

--服務(wù)方面：
1.動(dòng)態(tài)迭代內(nèi)容：密切跟蹤公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、軍隊(duì)文職招考、央國(guó)企政策變化及熱點(diǎn)（如近年“鄉(xiāng)村振興”“科技創(chuàng)新”等主題），實(shí)時(shí)更新課程案例庫(kù)。
2.社群帶學(xué)運(yùn)營(yíng)：主導(dǎo)備考社群督學(xué)，輸出每日一練、考情快報(bào)等學(xué)習(xí)資料，提升學(xué)員學(xué)習(xí)粘性與機(jī)構(gòu)口碑。

任職要求：
--硬門檻
1.本科及以上學(xué)歷，985/211院校或政法類、財(cái)經(jīng)類、師范類、理工類強(qiáng)校背景優(yōu)先；
2.熟悉公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊(duì)文職、央國(guó)企面試的招考規(guī)則（如面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試題目變化趨勢(shì)、面試現(xiàn)場(chǎng)組織形式、考官培訓(xùn)等）；
3.有公考/事考/軍隊(duì)文職/央國(guó)企上岸經(jīng)歷，或公職類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3年以上授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

--核心能力
1.講臺(tái)魅力：能結(jié)合各類公職面試的考情及能力要求，構(gòu)建針對(duì)性強(qiáng)的課程體系和教學(xué)方案，理論功底扎實(shí)，可以示范作答，有自己的教學(xué)風(fēng)格和人格魅力；

2.押題嗅覺(jué)：擅長(zhǎng)從“中國(guó)政府網(wǎng)”“事業(yè)單位招聘公告”“軍隊(duì)人才網(wǎng)”“國(guó)資小新”等官方渠道預(yù)判時(shí)政熱點(diǎn)考題；

3.數(shù)據(jù)敏感：能通過(guò)學(xué)員的作答，因材施教、對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)重點(diǎn)，幫助學(xué)員快速提升答題能力。

4.加分項(xiàng)
（1）持有公務(wù)員考試高分成績(jī)（行測(cè)75+/申論70+/公基90+/面試85+）或其他公職類考試優(yōu)異成績(jī)；
（2）熟悉事業(yè)單位、軍隊(duì)文職、央國(guó)企HR面試評(píng)分內(nèi)幕，曾擔(dān)任模擬面試官。

其他說(shuō)明：
--教學(xué)方式：
面授（深圳）、線上（全國(guó)）

--組織形式：
1對(duì)1、1對(duì)多、小班課，教研、教材、教學(xué)、教務(wù)、教評(píng)五位一體，全方位服務(wù)