崗位職責(zé)：
1、經(jīng)營分析與決策支持（看現(xiàn)在）：搭建公司級(jí)的經(jīng)營分析儀表盤，統(tǒng)攬全平臺(tái)核心指標(biāo)（GMV、營收、毛利、MAU、LTV、CAC等）。
2、負(fù)責(zé)月度/季度經(jīng)營分析會(huì)，向CEO及高管層輸出深度經(jīng)營分析報(bào)告，指出業(yè)務(wù)過程中的亮點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
3、戰(zhàn)略規(guī)劃與拆解（看未來）：協(xié)助CEO制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃。針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行差距分析，量化我們與行業(yè)頭部的各項(xiàng)數(shù)據(jù)差異，并拆解為可落地的業(yè)務(wù)目標(biāo)下發(fā)給各部門。
4、新業(yè)務(wù)/專項(xiàng)分析（看機(jī)會(huì)）：針對(duì)全品類擴(kuò)張（白領(lǐng)市場(chǎng)），進(jìn)行市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算和進(jìn)入策略分析。
5、評(píng)估新商業(yè)模式的投入產(chǎn)出比，為CEO決定“投不投、投多少”提供財(cái)務(wù)模型支持。
6、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)與對(duì)標(biāo)（看對(duì)手）：密切監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（BOSS直聘、58、智聯(lián)等）的動(dòng)態(tài)，分析其產(chǎn)品迭代邏輯、定價(jià)策略及流量玩法，輸出競(jìng)對(duì)分析報(bào)告，制定反制策略。
任職要求：
1、重點(diǎn)本科及以上，MBA優(yōu)先。5-8年以上經(jīng)驗(yàn)?！耙痪€咨詢公司（MBB/羅蘭貝格）”+“互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略/商分部門（美團(tuán)/字節(jié)/滴滴/阿里）”的混合背景最佳。
2、極強(qiáng)的商業(yè)敏銳度：能透過數(shù)據(jù)看到業(yè)務(wù)本質(zhì)，不僅僅告訴你“數(shù)據(jù)跌了”，還能告訴你“為什么跌了”。
3、結(jié)構(gòu)化思維：擅長(zhǎng)搭建復(fù)雜的財(cái)務(wù)模型和業(yè)務(wù)估算模型。
4、敢于根據(jù)數(shù)據(jù)講真話，具備極強(qiáng)的敘事能力，能將復(fù)雜的分析結(jié)論轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)單有力的決策建議。
加分項(xiàng)：
有SaaS、雙邊平臺(tái)或人力資源行業(yè)的深度研究經(jīng)驗(yàn)。
有過協(xié)助CEO進(jìn)行融資（FA對(duì)接、BP撰寫）經(jīng)驗(yàn)。

公司亮點(diǎn)：
1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP直聘注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道top，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長(zhǎng)超50%，計(jì)劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。