第一條崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與人力統(tǒng)籌：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)編制年度人力資源規(guī)劃，深入剖析現(xiàn)有人員在數(shù)量、專業(yè)技能及崗位適配度等方面的構(gòu)成情況，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)。
2.組織效能優(yōu)化：持續(xù)動態(tài)更新員工花名冊信息，定期評估各部門組織架構(gòu)的合理性，針對存在的問題提出切實可行的改進建議，包括崗位整合、職責(zé)重構(gòu)等舉措，以有效提升整體工作效率。
3.績效管理體系搭建與執(zhí)行：精心設(shè)計科學(xué)合理的績效考核方案（明確關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI）,協(xié)同各部門精準(zhǔn)設(shè)定工作目標(biāo)，密切跟蹤目標(biāo)執(zhí)行進度；妥善處理低績效員工的績效改進或淘汰事宜，并將考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要參考依據(jù)。
4.會議組織與文檔管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃并組織實施集團層面的各類會議，如月度例會、人事專項培訓(xùn)會議等；同時做好單位公章使用管理及公文合同類文件的規(guī)范化處理工作。
5.薪酬福利管理：全面負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年終獎等福利項目的統(tǒng)籌管理，以及員工薪資條的合理制定與發(fā)放工作，確保薪酬體系的公平性與激勵性。
6.勞動關(guān)系合規(guī)運營：嚴(yán)格依照法律法規(guī)要求，規(guī)范開展勞動/勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽及解除流程；完善員工入職與離職手續(xù)辦理標(biāo)準(zhǔn)；及時更新員工手冊內(nèi)容，確保公司人力資源政策始終符合《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定；積極應(yīng)對勞動仲裁及監(jiān)察審查，有效防范用工風(fēng)險。
7.應(yīng)急任務(wù)響應(yīng)：高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)及其他保障性事務(wù)；嚴(yán)格遵守工作安排，隨時接受臨時調(diào)度指令，并按要求赴指定地點履職盡責(zé)。
第二條崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年人事主管或團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）的實操流程。
3.熟悉薪酬福利核算、績效考核體系設(shè)計與執(zhí)行，了解勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》）,能處理員工勞動關(guān)系及糾紛。
第三條任職要求
1.職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力：具備卓越的抗壓能力及復(fù)雜問題處理能力，能在高強度工作環(huán)境中保持高效執(zhí)行力；擁有強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，能主動承擔(dān)工作任務(wù)并持續(xù)跟進至閉環(huán)；擅長跨部門協(xié)作與資源整合，具備優(yōu)秀的人際溝通與沖突調(diào)解技巧。
2.財務(wù)管理與出納支持：負(fù)責(zé)企業(yè)資金收付全流程管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，確?，F(xiàn)金/銀行收支合規(guī)性；熟練操作網(wǎng)銀系統(tǒng)，完成日常轉(zhuǎn)賬支付、收款核對及流水登記，保障資金流轉(zhuǎn)準(zhǔn)確性；協(xié)同稅務(wù)會計處理票據(jù)審核、憑證歸檔及稅務(wù)申報數(shù)據(jù)對接，確保財稅流程無縫銜接。
3.招聘統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)：主導(dǎo)多渠道招聘實施，通過企業(yè)微信等平臺每月精準(zhǔn)招募生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)類崗位人才≥50人；建立高效候選人溝通機制，統(tǒng)籌面試安排、錄用審批及入職跟進，保障人才供給及時性；維護人才儲備庫，動態(tài)更新應(yīng)聘信息，為企業(yè)用工需求提供戰(zhàn)略支持。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析優(yōu)化：定期開展離職率專項分析，輸出《月度人員流動報告》，深度剖析區(qū)域/部門異動原因；搭建運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，按業(yè)務(wù)單元分類匯總考勤、績效、成本等核心指標(biāo);運用可視化工具呈現(xiàn)分析結(jié)果，為管理層提供數(shù)據(jù)化決策依據(jù)及改進建議。
5.年齡不超過40周歲（特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲）