崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度協(xié)同
2.主導(dǎo)搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等核心模塊體系
3.指導(dǎo)HR團(tuán)隊高效執(zhí)行日常運營工作，提升人力資源服務(wù)專業(yè)度與響應(yīng)力
4.推動企業(yè)文化建設(shè)與雇主品牌塑造，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力
5.參與高管層決策，提供戰(zhàn)略性人力數(shù)據(jù)分析與組織效能改進(jìn)建議

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年大型企業(yè)HRD或同等崗位管理經(jīng)驗
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備跨部門協(xié)作與高層溝通推動力
4.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)性解決問題能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力
5.持有高級人力資源管理師、CHO相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先