職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)四川分公司員工薪酬核算及零售門店銷售中心提成計(jì)算，保障薪資發(fā)放的準(zhǔn)確與準(zhǔn)時(shí)；
2、對(duì)接第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，處理外包人員月度工資支付及費(fèi)用審批流程；
3、協(xié)同各區(qū)域負(fù)責(zé)人完成銷售提成核算、銷售政策調(diào)整溝通及每月工資數(shù)據(jù)核對(duì)；
4、根據(jù)管理層需求，編制薪酬相關(guān)分析報(bào)告及人力資源薪酬報(bào)表；
5、辦理員工五險(xiǎn)一金繳納事務(wù)，持續(xù)跟蹤國(guó)家相關(guān)政策變動(dòng)，落實(shí)基數(shù)調(diào)整工作；
6、掌握公司銷售政策、組織架構(gòu)、薪酬體系及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；
7、協(xié)助人力經(jīng)理開展年度人力成本預(yù)算編制與預(yù)測(cè)支持工作。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，年齡25-29歲，人力資源管理、財(cái)務(wù)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、工作細(xì)致耐心，數(shù)據(jù)敏感度高，具備良好溝通能力與親和力；
4、具有敬業(yè)態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)；
5、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于知識(shí)共享；
6、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。