職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)四川分公司員工薪酬核算及零售門店銷售中心提成計算，保障薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確與準(zhǔn)時；
2、對接第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，處理外包人員月度薪資發(fā)放及相關(guān)費(fèi)用審批流程；
3、協(xié)同各區(qū)域負(fù)責(zé)人完成銷售提成核算、銷售政策調(diào)整說明及每月工資數(shù)據(jù)核對；
4、根據(jù)管理層需求，編制薪酬相關(guān)分析報告及人力資源薪酬類報表；
5、統(tǒng)籌員工五險一金的繳納工作，持續(xù)跟蹤國家相關(guān)政策變化并落實調(diào)基事項；
6、深入了解公司銷售政策、組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系及業(yè)務(wù)運(yùn)作流程；
7、協(xié)助人力經(jīng)理開展年度人力成本預(yù)算編制與預(yù)測支持工作。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上薪酬核算工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、工作細(xì)致耐心，數(shù)據(jù)敏感度高，具備良好溝通能力與親和力；
4、具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感；
5、認(rèn)同團(tuán)隊協(xié)作，樂于知識共享；
6、服務(wù)意識強(qiáng)，具備積極主動的工作態(tài)度。