崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)老舊小區(qū)加裝電梯及適老化改造項(xiàng)目的前期數(shù)據(jù)采集與需求分析，通過(guò)系統(tǒng)性調(diào)研、動(dòng)態(tài)跟蹤及報(bào)告輸出，為項(xiàng)目可行性評(píng)估、資源投放優(yōu)先級(jí)決策提供數(shù)據(jù)支撐，降低項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，提升簽約轉(zhuǎn)化效率。

1、小區(qū)摸底:對(duì)目標(biāo)小區(qū)進(jìn)行“地毯式”調(diào)研摸底，內(nèi)容包括:樓棟數(shù)、單元數(shù)、樓層、戶(hù)數(shù)、業(yè)主年齡結(jié)構(gòu)、原單位性質(zhì)、有無(wú)業(yè)委會(huì)/樓棟長(zhǎng)、有無(wú)加梯歷史糾紛、適老化改造需求等，建立《目標(biāo)小區(qū)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)》（準(zhǔn)確率≥95%）
2、意向收集:通過(guò)問(wèn)卷或上門(mén)拜訪，收集業(yè)主加梯/適老化改造意向、主要顧慮(資金/采光/安全/改造周期)、期望的付款方式等；動(dòng)態(tài)跟蹤20個(gè)以上意向小區(qū)，每周更新業(yè)主動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，單小區(qū)樣本覆蓋率≥80%。
3、數(shù)據(jù)分析:將調(diào)研結(jié)果整理成《目標(biāo)小區(qū)可行性分析報(bào)告》，包括“意向單元清單”、“潛在反對(duì)因素”、“建議優(yōu)先突破的單元”等核心結(jié)論，供決策層參考。
4、動(dòng)態(tài)跟蹤:對(duì)已簽約或意向強(qiáng)烈的小區(qū)，持續(xù)跟蹤業(yè)主動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋新出現(xiàn)的反對(duì)聲音或支持力量。
5、居住溫江區(qū)優(yōu)先。

任職要求：
教育背景：年齡25歲以上，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，熟悉老舊小區(qū)改造政策及社區(qū)調(diào)研方法，主導(dǎo)過(guò)至少2個(gè)完整小區(qū)調(diào)研項(xiàng)目（樣本量≥500戶(hù)）
技能要求：熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
素質(zhì)要求：溝通親和力強(qiáng)，擅長(zhǎng)與中老年業(yè)主建立信任；邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵結(jié)論；抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高頻次外出調(diào)研（日均步行≥2萬(wàn)步）。

職位福利：
薪資待遇：3000-4500元，根據(jù)個(gè)人水平和工作經(jīng)驗(yàn)確定。
福利保障：購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，節(jié)日福利等。
工作時(shí)間：綜合計(jì)算工時(shí)，上下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排為準(zhǔn)，月休4天