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崗位職責(zé)
1、掌握初中或高中相應(yīng)學(xué)科的系統(tǒng)知識，現(xiàn)面向各學(xué)科各學(xué)段公開招聘教師；
2、及時了解并掌握中考、高考相關(guān)考試政策及大綱動態(tài)；
3、結(jié)合學(xué)生實際學(xué)習(xí)情況，制定個性化教學(xué)計劃；
4、合理布置作業(yè)并認(rèn)真批改，持續(xù)跟蹤學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)展；
5、定期開展師生互動，針對個別學(xué)生進(jìn)行有效溝通與輔導(dǎo)；
6、積極參與總部組織的教研活動，承擔(dān)教材、教輔資料的編寫與審核工作。

底薪+課時費+生活補貼+生日福利+各類福利補貼，學(xué)期內(nèi)雙休，寒暑假旺季單休。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備良好的表達(dá)與溝通能力，富有親和力，邏輯清晰；
3、有耐心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5、性格積極樂觀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備一定抗壓能力；
6、時間觀念強，不隨意請假或調(diào)休；
7、具備基本計算機操作能力，熟練使用常用辦公軟件；
8、有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

晉升空間：
公司設(shè)置專業(yè)與管理雙通道發(fā)展路徑，根據(jù)個人能力與職業(yè)規(guī)劃自由選擇發(fā)展方向。部分員工入職3-5個月可晉升為科目負(fù)責(zé)人，5-8個月可晉升為教學(xué)主管或研究員，6-12個月可晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
1、管理方向：教師—科目負(fù)責(zé)人—教學(xué)主管—教務(wù)校長
2、專業(yè)方向：普通教師—優(yōu)秀教師—金牌教師

培訓(xùn)機制：
提供多元化培訓(xùn)體系：帶薪崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、在職技能進(jìn)階、精英培養(yǎng)、管理能力提升，全面支持員工專業(yè)成長。

薪酬福利：
薪資范圍：18000—30000（按課時計酬，上不封頂）
1、底薪+課時費
2、依法繳納五險一金，入職即辦；
3、享有婚假、產(chǎn)假、哺乳假、法定節(jié)假日、帶薪病假、帶薪年假等，兼顧工作與休息；
4、定期組織企業(yè)文化活動，營造輕松活力的工作環(huán)境；
5、疫情期間工資照常發(fā)放，無降薪、拖欠或裁員情況；
6、地理位置優(yōu)越，生源穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)。