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崗位職責(zé)
1、掌握初中或高中相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)面向各學(xué)科各學(xué)段公開招聘教師；
2、及時(shí)了解并掌握中考、高考的考試范圍及相關(guān)政策動(dòng)態(tài)；
3、結(jié)合學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況，制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃；
4、合理布置作業(yè)并認(rèn)真批改，持續(xù)跟蹤學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)展；
5、定期開展師生互動(dòng)，針對(duì)個(gè)別學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)溝通與輔導(dǎo)；
6、積極參與總部組織的教研活動(dòng)，協(xié)助教材及教學(xué)資料的編寫與審核工作。

底薪+課時(shí)費(fèi)+生活補(bǔ)貼+生日福利+各類福利補(bǔ)貼，學(xué)期內(nèi)雙休，寒暑假旺季單休。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備良好的表達(dá)與溝通能力，富有親和力，邏輯清晰；
3、有耐心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5、性格積極樂觀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備一定抗壓能力；
6、時(shí)間觀念強(qiáng)，不隨意請(qǐng)假或調(diào)整休息時(shí)間；
7、具備基本計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用常用辦公軟件；
8、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

晉升空間：
公司設(shè)置專業(yè)與管理雙通道發(fā)展路徑，員工可根據(jù)自身能力與職業(yè)規(guī)劃選擇發(fā)展方向。部分員工入職3-5個(gè)月可晉升為科目負(fù)責(zé)人，5-8個(gè)月可晉升為教學(xué)主管或研究員，6-12個(gè)月可晉升為分校校長(zhǎng)或培訓(xùn)師。
1、管理方向：教師---科目負(fù)責(zé)人---教學(xué)主管---教務(wù)校長(zhǎng)
2、專業(yè)方向：普通教師---優(yōu)秀教師---金牌教師

培訓(xùn)機(jī)制：
提供多元化培訓(xùn)體系：帶薪崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、在職技能進(jìn)階、精英培養(yǎng)、管理能力提升等，全面支持員工專業(yè)成長(zhǎng)。

薪酬福利：
薪資水平：18000---30000（按課時(shí)計(jì)酬，上不封頂）
1、底薪+課時(shí)費(fèi)
2、嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)定，入職即繳納五險(xiǎn)一金；
3、享有婚假、產(chǎn)假、哺乳假、法定節(jié)假日、帶薪病假、帶薪年假等，兼顧工作與休息；
4、定期舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造輕松活力的工作環(huán)境；
5、疫情期間，公司保障工資按時(shí)足額發(fā)放，無減薪、拖欠及裁員情況；
6、地理位置優(yōu)越，生源穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)。