【工作內(nèi)容】
- 制定并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)人才引進(jìn)戰(zhàn)略與執(zhí)行流程，保障集團(tuán)招聘體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)與標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
- 統(tǒng)籌管理多元化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，精準(zhǔn)獲取優(yōu)質(zhì)人才資源。
- 深入對接各業(yè)務(wù)部門，掌握實(shí)際用人需求，明確崗位任職要求，高效匹配適配人才。
- 搭建科學(xué)的面試評估機(jī)制，推動(dòng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的候選人甄選流程，確保選拔公平公正。
- 定期開展招聘數(shù)據(jù)分析，挖掘流程痛點(diǎn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘方案，提升招聘成效與質(zhì)量。
- 協(xié)同參與人力資源整體規(guī)劃，為組織人才梯隊(duì)建設(shè)與長期發(fā)展提供支持。

【任職要求】
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及項(xiàng)目推進(jìn)能力。
- 熟悉主流招聘渠道與工具應(yīng)用，掌握行業(yè)前沿招聘動(dòng)態(tài)與技術(shù)手段。
- 擁有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年高端人才尋訪相關(guān)經(jīng)歷。
- 具備較強(qiáng)的招聘數(shù)據(jù)洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)反饋提出優(yōu)化對策。
- 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和保密意識。