崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系與組織發(fā)展建設(shè)兩大核心模塊，主導(dǎo)構(gòu)建科學(xué)且契合公司實(shí)際的體系架構(gòu)，統(tǒng)籌推進(jìn)從方案設(shè)計(jì)、實(shí)施落地到迭代優(yōu)化的全流程工作，確保機(jī)制具備實(shí)用性與可持續(xù)性。
2、緊密對(duì)接業(yè)務(wù)發(fā)展需要，深入?yún)f(xié)同各業(yè)務(wù)單元，識(shí)別業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)與人力訴求，圍繞績(jī)效管理與組織發(fā)展制定針對(duì)性的人力資源策略，并推動(dòng)執(zhí)行落地，保障實(shí)施成效。
3、以體系化運(yùn)作為核心手段，通過(guò)升級(jí)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化組織能力建設(shè)，持續(xù)提升組織運(yùn)行效率與人均效能，同步提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平與員工滿意度，筑牢人才成長(zhǎng)根基。
4、承接企業(yè)戰(zhàn)略方向，深度融合人力資源專業(yè)能力與戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，以系統(tǒng)化的人力資源運(yùn)營(yíng)助力戰(zhàn)略實(shí)施，支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量成長(zhǎng)。

任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；4年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備2年及以上HRBP崗位經(jīng)歷，有服務(wù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)背景者優(yōu)先考慮。
2. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力與戰(zhàn)略視角，能夠準(zhǔn)確捕捉業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為有效的人力資源應(yīng)對(duì)方案；擁有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問(wèn)題處理能力，善于推進(jìn)跨部門(mén)合作。
3. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)特性，掌握技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理特點(diǎn)與人才發(fā)展邏輯，具備先進(jìn)的人力資源理念與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4. 責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，工作認(rèn)真細(xì)致，注重團(tuán)隊(duì)配合，能夠在高強(qiáng)度環(huán)境下穩(wěn)定高效完成任務(wù)。