核心定位
負責底盤系統(tǒng)（懸架、轉(zhuǎn)向、制動）的全流程開發(fā)與統(tǒng)籌管理，帶領技術團隊達成產(chǎn)品性能目標，并對項目交付進度、質(zhì)量控制及成本管控全面負責

主要職責
1. 團隊與技術管理：
帶領底盤工程團隊，主導懸架、轉(zhuǎn)向、制動等子系統(tǒng)的技術方案評估、關鍵技術決策及交付成果審核。

2. 項目交付負責：
全面把控底盤系統(tǒng)的研發(fā)進程，確保設計、仿真分析、樣機試制、測試驗證等各階段按計劃推進，實現(xiàn)性能、輕量化與成本指標的協(xié)同達成。

3. 供應商與資源管理：
牽頭核心零部件供應商的技術能力評估與選型定點，管控研發(fā)預算，保障供應鏈資源與項目開發(fā)節(jié)奏相匹配。

4. 跨部門協(xié)同：
主導解決底盤系統(tǒng)在樣車試制、試驗驗證及整車調(diào)校過程中的關鍵工程技術問題，聯(lián)動性能、工藝、質(zhì)量等相關團隊完成產(chǎn)品閉環(huán)開發(fā)。

5. 流程與體系建設：
搭建并持續(xù)優(yōu)化底盤系統(tǒng)的設計流程、規(guī)范標準與技術體系，提升團隊專業(yè)化水平與開發(fā)效率。

任職要求
1. 經(jīng)驗：
具備8年以上底盤系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)歷，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗，完整主導過不少于1個整車平臺的底盤系統(tǒng)正向開發(fā)項目。

2. 專業(yè)：
精通至少一項底盤子系統(tǒng)（如懸架），同時掌握轉(zhuǎn)向或制動系統(tǒng)相關技術；深入理解底盤調(diào)校邏輯與整車動態(tài)性能匹配方法。

3. 管理能力：
具備優(yōu)秀的團隊引領能力、項目推動力以及跨職能協(xié)作溝通能力。

4. 優(yōu)先條件：
具有新能源汽車底盤開發(fā)經(jīng)驗或參與過國際化項目合作的候選人優(yōu)先考慮