崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實招聘方案，保障人才引進(jìn)質(zhì)量的同時優(yōu)化招聘投入
2. 深入對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊，精準(zhǔn)把握崗位能力要求，高效匹配合適人選
3. 評估招聘成效數(shù)據(jù)，挖掘并嘗試更具效率的招聘途徑與方法
4. 搭建并持續(xù)完善候選人信息庫，實施系統(tǒng)化跟蹤與關(guān)系維護(hù)

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先
2. 具備3年以上招聘實操經(jīng)驗，有中高端職位成功交付案例及獵頭經(jīng)歷者更受青睞
3. 具有較強的市場敏感度與創(chuàng)新思維，熟練操作數(shù)據(jù)分析工具及各類招聘系統(tǒng)
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)作與執(zhí)行推動力，能高效應(yīng)對多線程任務(wù)與高強度工作節(jié)奏