職責描述：
1、深入了解公司運營模式，掌握各業(yè)務單元的用人需求，制定高效招聘方案，及時響應并滿足團隊人才缺口；
2、搭建企業(yè)級行業(yè)人才庫，繪制關鍵崗位人才分布圖譜，結合組織發(fā)展需要，推進人才識別、引進、儲備、培養(yǎng)及優(yōu)化機制，完善人才梯隊建設，增強團隊整體戰(zhàn)斗力；
3、主導重點崗位的招聘工作，涵蓋崗位需求解讀、尋源策略設計、面試評估實施及錄用溝通談判等全流程；
4、與業(yè)務部門保持長期順暢協(xié)作，從人力資源專業(yè)視角提供支持建議，協(xié)同處理員工管理相關事宜；
5、配合人力資源團隊推進各類專項任務的落地執(zhí)行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)作意識，能與團隊成員實現(xiàn)高效互動；
2、具有5年以上招聘工作經(jīng)驗，有科技類企業(yè)或物流領域招聘背景者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的業(yè)務理解力，能迅速把握業(yè)務運作邏輯與人才匹配難點，輸出精準招聘應對策略；
4、善于利用招聘數(shù)據(jù)進行問題診斷、流程改進，并為決策提供數(shù)據(jù)支撐；
5、擁有創(chuàng)新意識和持續(xù)學習能力，能夠快速適應業(yè)務環(huán)境的變化節(jié)奏