崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略級(jí)人才體系建設(shè)：圍繞企業(yè)戰(zhàn)略方向，制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)推進(jìn)科技類人才梯隊(duì)構(gòu)建策略，精準(zhǔn)對(duì)接研發(fā)、技術(shù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源配置需求。
2、組織架構(gòu)與效能提升：規(guī)劃符合科技型企業(yè)成長(zhǎng)路徑的組織結(jié)構(gòu)，清晰界定研發(fā)、技術(shù)等職能單元的職責(zé)邊界與協(xié)同機(jī)制，增強(qiáng)組織響應(yīng)速度與運(yùn)作效率。
3、人才發(fā)展與留任機(jī)制：建立面向科技人才的成長(zhǎng)支持體系，涵蓋職級(jí)晉升路徑、核心員工培養(yǎng)項(xiàng)目（如導(dǎo)師輔導(dǎo)、實(shí)戰(zhàn)鍛煉等），推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力升級(jí)與職業(yè)發(fā)展雙軌并進(jìn)。
4、人力資源體系迭代優(yōu)化：健全人力資源管理制度及操作流程（如績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等），保障管理體系能夠匹配科技企業(yè)的高速成長(zhǎng)與靈活運(yùn)營(yíng)需要。

任職要求
1、具有10年以上大型科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，其中至少5年擔(dān)任同等崗位職務(wù)。
2、在科技類人才引進(jìn)、研發(fā)組織搭建、關(guān)鍵技術(shù)崗位人才留存等方面具備多項(xiàng)成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、深入掌握科技行業(yè)運(yùn)行規(guī)律與技術(shù)人才特點(diǎn)，擁有出色的組織診斷、問題應(yīng)對(duì)能力和戰(zhàn)略規(guī)劃視野。
4、擅長(zhǎng)通過人力資源數(shù)據(jù)洞察，為管理層提供關(guān)于人力效能、人才構(gòu)成等方面的決策支撐