一、發(fā)展空間
首階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-2個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（1個(gè)月）
第四階段管理轉(zhuǎn)型期（4-6個(gè)月）
經(jīng)過(guò)4-6月的系統(tǒng)培養(yǎng)，成長(zhǎng)為中國(guó)人壽初階主管；12-15個(gè)月成長(zhǎng)為中階主管；24個(gè)月成長(zhǎng)為高階主管。

二、崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、銀行、證券、基金等綜合金融業(yè)務(wù)
2、為客戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)與理財(cái)咨詢服務(wù)
3、分析客戶財(cái)務(wù)需求，量身定制全面且個(gè)性化的保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃方案
4、涵蓋投資規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理、養(yǎng)老安排、子女教育、稅務(wù)籌劃等內(nèi)容
5、負(fù)責(zé)新人招募、團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng)工作
本崗位以培育未來(lái)金融管理人才為核心目標(biāo)！

三、薪資待遇
1、優(yōu)才發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)質(zhì)新人保障年薪10萬(wàn)元起！
2、雙份底薪支持，包含帶薪培訓(xùn)期+新人津貼（1800/2400/3200/4800/11800）+新單傭金（無(wú)上限）+續(xù)期提成+高手獎(jiǎng)勵(lì)+職務(wù)補(bǔ)貼+培育獎(jiǎng)金+分紅型養(yǎng)老金，投入與回報(bào)高度匹配，收入上不封頂，業(yè)務(wù)經(jīng)理月薪過(guò)萬(wàn)可期，成功晉升組經(jīng)理后年薪超20萬(wàn)；
3、配備從一線業(yè)務(wù)歷練到管理者成長(zhǎng)的完整培訓(xùn)體系；
4、提供公開(kāi)透明的職級(jí)晉升評(píng)估機(jī)制；
5、享有補(bǔ)充意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、重疾保障及養(yǎng)老金福利。

四、工作要求
1、培養(yǎng)期內(nèi)參會(huì)率需高于80%
2、入職兩個(gè)自然月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，并參與市公司組織的優(yōu)才進(jìn)階培訓(xùn)
3、入職6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)組經(jīng)理晉升并保持考核達(dá)標(biāo)
4、晉升組經(jīng)理后的第二個(gè)考核季度完成1+10有效人力配置

五、工作時(shí)間：
8:30-11:30；13:30-17:30；周末雙休；法定節(jié)假日正常休假

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)管理機(jī)會(huì)、周末雙休、創(chuàng)業(yè)型平臺(tái)、多重晉升通道、團(tuán)隊(duì)氛圍活躍、成員年輕化

職位亮點(diǎn)：導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)；提供客戶資源支持；高額提成激勵(lì)