工作職責(zé)：
1、主導(dǎo)運(yùn)營類崗位薪酬策略與激勵機(jī)制的設(shè)計，從業(yè)務(wù)實際出發(fā)，結(jié)合流程、組織及崗位特點(diǎn)，挖掘資源分配中的關(guān)鍵關(guān)聯(lián)；
2、審核城市運(yùn)營端的薪酬制度，評估其科學(xué)性與可行性，并推動城市側(cè)薪酬管理能力的提升；
3、參與BG及城市層級的薪酬重點(diǎn)項目的推進(jìn)，輸出專業(yè)意見或定制化解決方案；
4、承接城市薪資相關(guān)事項的溝通協(xié)調(diào)與問題處理。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，具備4年以上薪酬績效或人力資源數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)處理工具者優(yōu)先，同時精通PPT制作，具備優(yōu)秀的歸納總結(jié)與表達(dá)呈現(xiàn)能力；
3、有家裝行業(yè)BP背景或薪酬項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、性格積極主動，具備良好的溝通技巧、學(xué)習(xí)意識和抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，富有進(jìn)取精神。