1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門人才需求，落實(shí)招聘方案，開展簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及面試安排，高效完成財(cái)務(wù)類崗位的人才引進(jìn)任務(wù)，非銷售方向

2、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，跟蹤招聘進(jìn)展與成效，持續(xù)優(yōu)化渠道合作質(zhì)量與響應(yīng)效率

3、識(shí)別并分析培訓(xùn)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，支持組織成長(zhǎng)，涵蓋新員工融入、在崗能力提升、導(dǎo)師帶教等專項(xiàng)計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)員工日常活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，協(xié)助推進(jìn)跨部門事務(wù)的溝通與落地

基本待遇：薪資范圍7-10k，年度13薪，六險(xiǎn)一金，周末雙休，午餐補(bǔ)貼，年輕化團(tuán)隊(duì)，行業(yè)資深人員指導(dǎo)

1、統(tǒng)招全日制本科（四年制）及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、具備2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有招聘或培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)歷

3、具備良好的表達(dá)溝通、組織協(xié)調(diào)與對(duì)外拓展能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)一定工作壓力

4、熟練掌握各類辦公軟件操作