崗位職責(zé)：
1、參與制定集中招采部年度工作規(guī)劃及具體實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施與管理；
2、構(gòu)建招采管理中心的制度框架與管理體系；
3、協(xié)同人力資源中心完成人員招聘、崗前培訓(xùn)、職責(zé)劃分及責(zé)任落地；
4、搭建并維護(hù)供應(yīng)商資源庫(kù)，優(yōu)化供應(yīng)商管理機(jī)制；
5、統(tǒng)籌戰(zhàn)略采購(gòu)與集中采購(gòu)管理，推進(jìn)供應(yīng)鏈體系運(yùn)作；
6、組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研工作，及時(shí)提交調(diào)研分析報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)招標(biāo)文件歸檔及臺(tái)賬的規(guī)范化管理；
8、持續(xù)優(yōu)化招采管理制度與流程，定期向上級(jí)匯報(bào)招采執(zhí)行情況。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，土木工程等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡40歲以下，具備9年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中6年以上招采領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握大型建筑企業(yè)招采運(yùn)作模式；
4、具備系統(tǒng)化思維能力，有項(xiàng)目采購(gòu)管理體系搭建實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、了解各類勞務(wù)班組、材料及分包市場(chǎng)價(jià)格水平，熟悉各班組作業(yè)內(nèi)容與范圍；
6、熟悉合同法相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、責(zé)任心及執(zhí)行力。