工作職責(zé)
1. 推動(dòng)招聘戰(zhàn)略實(shí)施，制定年度及季度招聘規(guī)劃，建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程與制度體系，構(gòu)建精準(zhǔn)人才畫像并優(yōu)化面試官培養(yǎng)機(jī)制。
2. 拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道資源，通過數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤持續(xù)優(yōu)化渠道策略，提升人才引進(jìn)的效率與質(zhì)量。
3. 主導(dǎo)中高層及關(guān)鍵崗位的全流程招聘執(zhí)行，獨(dú)立應(yīng)對(duì)招聘過程中的復(fù)雜挑戰(zhàn)，確保錄用結(jié)果順利閉環(huán)。
4. 定期輸出招聘數(shù)據(jù)周報(bào)與月報(bào)，參與組織人才盤點(diǎn)及核心崗位繼任計(jì)劃設(shè)計(jì)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人才保障。
5. 設(shè)定招聘團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績(jī)效考核機(jī)制，通過系統(tǒng)培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與產(chǎn)出水平。

任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通招聘全流程運(yùn)作，具備中高層崗位招聘實(shí)操及招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立完成人才畫像設(shè)計(jì)與面試官培養(yǎng)方案制定。
3. 熟悉多種招聘渠道整合方法，具備良好的數(shù)據(jù)洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)反饋調(diào)整和優(yōu)化招聘策略。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，能高效解決招聘過程中出現(xiàn)的各類突發(fā)問題。
5. 有團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能設(shè)定明確目標(biāo)并有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)。

補(bǔ)充說明
1. 薪資范圍：10-15K