崗位職責：
1. 負責企業(yè)職位體系的規(guī)劃與持續(xù)優(yōu)化，涵蓋職位序列劃分、職級標準設定、任職資格梳理及崗位說明書的編制、維護與實施。
2. 結合公司戰(zhàn)略目標，設計并迭代績效管理體系，制定配套的績效方案、流程與工具，推動績效機制在全組織范圍內(nèi)的有效執(zhí)行。
3. 組織開展年度績效評估工作，落實結果應用與回顧總結，跟蹤績效改進計劃推進情況，并形成專業(yè)的績效分析報告。
4. 推動績效結果在薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、人員淘汰及人才培育等環(huán)節(jié)的聯(lián)動運用與落地實施。
5. 與各業(yè)務單元緊密協(xié)作，提供績效溝通輔導、崗位價值評估、人才盤點等方面的專業(yè)支持與定制化解決方案。
6. 參與人力資源相關重點項目，如組織架構優(yōu)化、崗位編制管理、人才梯隊建設、激勵方案設計等工作。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
2. 具備5年以上專職人力資源工作經(jīng)驗，有成功搭建績效體系、職位管理體系或任職資格體系實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通績效管理全流程（包括KPI/OKR/360度評估等），熟悉職位序列設計、定崗定編及崗位評估方法。
4. 思維邏輯嚴密，對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的流程設計能力、方案撰寫能力及項目推動落地能力。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度認真細致，責任心強，能夠獨立主導專項任務推進。
6. 熟練操作Office辦公軟件，擅長PPT匯報展示及Excel數(shù)據(jù)分析。