崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向、成本控制及人力效能目標(biāo)，分解并實(shí)施人力資源策略，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人搭建并優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求的人力資源管理體系；
2. 支持組織發(fā)展過(guò)程中的人力資源需求，在人才引進(jìn)、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬體系、職級(jí)架構(gòu)及激勵(lì)考核等方面提供切實(shí)可行的方案并推動(dòng)執(zhí)行；
3. 參與部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)及相關(guān)項(xiàng)目工作的具體落實(shí)與推進(jìn)；
4. 完成上級(jí)主管安排的其他工作任務(wù)。

崗位要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 具備8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源各模塊全流程運(yùn)作；
4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)；
5. 擁有戰(zhàn)略性思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、多變的工作環(huán)境。