工作內(nèi)容：
1、制定并落實公司人才引進(jìn)方案，主導(dǎo)崗位需求梳理、簡歷甄選、面試安排及候選人溝通等環(huán)節(jié)，控制招聘支出，提高招聘精準(zhǔn)度與響應(yīng)速度，保障各職位空缺及時填補(bǔ)。
2、完善績效管理機(jī)制，借助AI績效系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集與分析，配合開展績效評估流程，跟蹤結(jié)果反饋與運用情況，促進(jìn)績效制度有效實施，激發(fā)員工動力與團(tuán)隊整體效能。
3、聯(lián)動業(yè)務(wù)部門推進(jìn)人才培養(yǎng)項目，助力構(gòu)建多層次人才儲備體系；
4、積極挖掘人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用可能，熟練使用多種AI工具改進(jìn)工作方法，突破人事管理中的關(guān)鍵問題，提升作業(yè)效率與專業(yè)能力。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相近專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、具備3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，有實際招聘與績效模塊操作經(jīng)歷者更佳；
3、了解人力資源全流程體系，擁有良好的數(shù)據(jù)處理及跨部門協(xié)作能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能獨立高效推進(jìn)各項任務(wù)落地。